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転職活動の第二新卒扱いはいつまで？第二新卒の定義やメリットを紹介第二新卒は転職に有利と聞いたことがあるかもしれません。そのため、20代で転職を考えている人は、自分が第二新卒扱いになるの …
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学生が「インターンしたい」人気企業ランキング ANA・JALは転落、1位は……？楽天は9月25日、2022年卒業予定の学生を対象にした「インターンシップ人気企業ランキング」を発表した。昨年に続き、ニトリが1 …
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不況・不景気で、就活は不利になる？採用の変化に順応して就活をするための2つのポイント2020年、新型コロナウイルスの感染拡大により、来年以降就活を控えた学生の中には「コロナは、就活にどういう影響を与えている …
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沖縄、教員50人不足 臨時職員の確保も難航 教頭が授業する事例も沖縄県内の公立小中高校と特別支援学校に配置すべき教員が2019年11月1日時点で50人不足していることが24日、分かった。県教育 …
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多様性の時代にこそ必要な「ビジョン」「経営理念」の共有 従業員が一丸となれば、組織は活性化し目標を具現化できる人材の多様化が進む現在、企業の理念やビジョンを浸透させ、成果につなげるにはどうすればいいのかについて、多くの人事担当者 …
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さくらインターネット、東京オフィス半減へ “眺めがいい最上階”も手放す、田中社長「リモート前提」の考え方さくらインターネットが、東京支社のオフィス（西新宿ビル）を半分以下に縮小する。新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、在宅 …
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コロナで韓国企業の約半数が在宅勤務導入 従業員の9割「満足」韓国雇用労働部が24日発表した在宅勤務の活用実態に関する調査結果によると、新型コロナウイルスの感染拡大により7月現在で韓 …
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コロナの打撃からV字回復「焼き肉きんぐ」強さの秘訣はコロナ禍でも踏みとどまり最終黒字
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コロナ禍で広がる「ジョブ型雇用」 それでも「出世する」働き方とは？ニューノーマルが広がるとともに、会社の人事がジョブ型に変わってゆく可能性が高まっています。メンバーシップ型とジョブ型で …
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コロナで会えない就活生の“内定ブルー”は解消できるか 「学生に寄り添う」ビッグローブ人事部の挑戦「内定ブルー」という言葉をご存じだろうか。就職活動で企業から内定を得た学生が、内定を受諾した後で本当に自分の選択は正し …
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アフターコロナで問われる「雇用と外注の境界」、海外雇用の時代到来か新型コロナウイルスの流行を受けて、4月7日に出された緊急事態宣言は働き方を大きく変えた。 8月27日公表の2020年7月分の「 …
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海外就職へオンライン面接イベント 日本から54社参加＝韓国【ソウル聯合ニュース】海外就職を希望する韓国国内の若者と外国企業が1対1でオンライン採用面接を行う「オンラインジョブフェ …
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満員電車で2時間の通勤 !? そんな会社に人は来ない！ コロナ禍で「味の素」が加速する働き方改革新型コロナウイルスがなかなか収束せず、多くの人にとって在宅勤務が当たり前になってきた。3年前から週4日の在宅勤務制度を導 …
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「高年齢雇用継続給付」が法改正で大幅減 3つの給付要件と計算法を解説2020年度の通常国会で「高年齢雇用継続給付」の縮小が可決されました。 この法改正により2025年4月から、給付金の支給率上限 …
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《湯けむりの先に》もてなし コロナ禍で変わるニーズ 設備投資と人材育成で変化に対応昭和から平成、令和と時代が移りゆく中で、旅行の形態や楽しみ方は大きく変わった。群馬県内の温泉地の旅館・ホテルも高級路線 …
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「求む副業人材」大手企業で募集広がる 専門知識を低コストで調達副業として働いてくれる人を求めます――。大手企業で人材を募る動きが広がっている。自社にはない知識や経験を生かしてもらうね …
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「ＬＩＮＥ」で就労支援 対面困難のコロナ禍で就職や転職の“きっかけ”を… 兵庫・宝塚兵庫県宝塚市は１０月１０日から、無料通信アプリ「ＬＩＮＥ」を使用した就労支援を始める。利用者と自動でやりとりするチャッ …
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新型コロナウイルスが有望な職業も変えた…世界中で注目の仕事は？コロナ禍がもたらした「ニューノーマル時代」で非対面業務や新しい生活パターンを補完してくれる仕事が注目を浴びている。新型 …
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[Alexandros]川上洋平が語る 就活時の後悔とは？[Alexandros]の川上洋平が、TOKYO FMのレギュラー番組に出演。番組では進路室を担当しているのですが、サラリーマン経験をもと …
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新型コロナで求職者の価値観が変化、転職では47％が「リモートワーク」を重視新型コロナウイルスの影響で求職者が企業に求める価値観が変化しつつあり、採用する企業には柔軟な対応が求められているようだ …
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「社員がサボってないか心配」「自宅に引きこもってメンタルに影響が出る」日本企業のリモートワーク導入はなぜうまく行かないのか新型コロナ感染拡大をきっかけに一気に普及したテレワーク。十分な準備もなく、やむを得ず、急に始めた企業が多かったに違いな …
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「コロナ禍でも正社員増」は安心できる？ 医療現場など先を見越し採用もコロナ禍で有効求人倍率や完全失業率など雇用関連の指標が悪化するなか、意外にも７月の正規雇用者が前年同月比５２万人と大幅 …
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コロナ禍で8月求人倍率も低調続く――全業種で求人数減人材大手のパーソルキャリア（東京都千代田区）が、運営する転職サービスdoda上で行った調査によると、8月の転職市場における …
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採用目的のオウンドメディア メリット・デメリット、厳選事例を紹介従来、企業の採用手法は主に「求人媒体」「転職エージェント」が中心であったが、2000年代に入ってから、新たに「オウンドメデ …
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将来のキャリア「転職か、残留か」で迷ったら考えることあなたは出世志向ですか？という問いに、「はい」と答えるのに躊躇した人は、「出世」という言葉に対して「競争」とか「人事異 …
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9割近くの企業が「戦略人事」の重要性を認識しているが、実際に機能できているのは約3割9割近くの企業が戦略人事の重要性を認識「戦略人事」は、1990年代から欧米企業を中心に提唱されてきた概念で、経営戦略の多様 …
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パソナの淡路島移転 利点より欠点が多いこれだけの理由総合人材サービス大手のパソナグループが8月31日、主な本社機能を東京から兵庫県淡路島に移転すると発表し、大きな話題を呼ん …
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採用維持や凍結、学生は志望業種や企業で明暗－コロナ禍の就活戦線新型コロナウイルス禍で進む2021年春の就活戦線。過去の就職氷河期に採用を大幅に絞り、即戦力が不足した教訓から採用を維持す …
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人事を「採用業務」から解放する？ 一石二鳥のリファラル採用、成功のカギコロナ禍において採用人数を縮小する企業が多い中、業務負担の多くを採用業務が占めていた人事の役割は変化しています。採用を …
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その部下はどんなビジョンを持っているのでしょうか？ 「一人のビジョンから組織のビジョンへ」今から10年ほど前のことです。私は前職の採用支援企業で異動を経験しました。異動先のチームはメンバーのモチベーションが高く …
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決済のストライプ、地方に移住する社員に2万ドルの報奨金サンフランシスコに本拠を置く決済関連のフィンテック企業「ストライプ」は、大都市を離れ地方に移住する社員らに2万ドル（約2 …
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沖縄労働局長「深刻に捉えている」高卒求人が3年ぶり1倍割れ沖縄労働局は15日、2021年3月新規高卒予定者の求人倍率（7月末時点）が前年同期より0・36ポイント低下した0・83倍で、3年ぶり …
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コロナ禍でMaaS関連の求人が増加、前月比14.6％増の437件 2020年7月自動運転専門ニュースメディア「自動運転ラボ」は、主要6転職サイト（Indeed、doda、リクナビNEXT、マイナビ転職、ランスタッ …
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中国テンセント、シンガポールにアジア事業の中心拠点－関係者中国のテンセント・ホールディングス（騰訊）がアリババグループと動画投稿アプリ「ＴｉｋＴｏｋ（ティックトック）」の北京字 …
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浜松市、民間人材募る 専門知識生かし副業・兼業で浜松市は30日まで、専門知識を生かし、市の業務に副業・兼業の形で携わる民間人材を募集している。2020年度は「農林水産物の魅 …
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日本型雇用の不合理とコロナ時代を生き抜く方法【山本一郎×倉重公太朗】第1回興味を持って現場に関わり、学び続ける人だけが生き残る。 働き方や職場環境が整理されないうちに変化の波がきた。 潜在的な …
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リモートワークが進み、地方移住や就職を検討する人が増加中!?新型コロナウイルスの感染拡大によって、今までの働き方や価値観のアップデートが求められてる昨今。あらゆるものごとが猛スピ …
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65歳以上も働くのが当然の時代…今の高齢者に若者は勝てない減少する人口、上昇する高齢者比率…様々な課題が日本企業に重くのしかかっています。しかし、これまで重要視されてこなかった …
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withコロナの職場はAIでマネジメント。リモートワークの“すれ違い”を解決する方法は、後悔から生まれた。新型コロナウイルスの感染拡大によって、多くの職場がリモートワークにシフトしました。一方、リモートワークが定着すると、画 …
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テレワーク経験率、東京と地方で3割超の“格差”東京と地方ではテレワーク経験率に3割以上の差がある――。リクルートキャリアは9月9日、こんな調査結果を発表した。 【画像】 …